辞退工资结算时间法律规定多少条

一、辞退工资结算时间法律规定多少条

关于辞退工资结算时间，不同情形下依据不同法律规定。

如果是合法辞退，工资结算一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果是违法辞退，在确定辞退属于违法的情况下，除了工资应按上述规定结算外，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。这部分的规定主要是基于《劳动合同法》等相关法律，以保障劳动者的合法权益。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时也要结算工资。

二、没签劳动合同辞职需要多少天

如果没签劳动合同，辞职需要分情况看。

（一）在试用期内

1. 如果是在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这三日是从提出辞职通知当日开始计算，不需要用人单位同意，三日届满后即可离职。

（二）不在试用期内

1. 如果不在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。不过为了便于交接等工作安排，劳动者最好还是提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

三、签劳动合同辞职有工资吗怎么算

签了劳动合同后辞职是有工资的。

（一）正常辞职的工资计算

1. 如果员工按照劳动合同法规定的程序提前通知用人单位辞职（如试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资。工资计算方式一般是根据劳动合同约定的工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那么工资就是5000÷22×20≈4545元。

2. 如果有绩效工资、奖金等额外收入，根据公司的相关规定，若员工符合获取条件（如绩效达标等），也应一并发放。

（二）用人单位违法导致员工辞职的工资计算

如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致员工辞职的，员工不仅可以获得正常工作期间的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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