两次工伤能得到两次赔偿款吗

一、两次工伤能得到两次赔偿款吗

在符合一定条件下，两次工伤是能得到两次赔偿款的。

（一）从工伤保险基金支付方面

1. 如果两次工伤都被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了相应的伤残等级等情况，那么针对每次工伤所对应的诸如医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等，工伤保险基金应当分别支付。

2. 例如，第一次工伤导致十级伤残获得了相应的一次性伤残补助金，第二次工伤如果又导致新的伤残情况（比如八级伤残），会根据八级伤残的标准再次获得一次性伤残补助金。

（二）从用人单位支付方面

1. 停工留薪期工资等由用人单位支付的部分，如果因为两次工伤分别存在停工留薪的情形，用人单位也需要分别按照规定支付相应的工资待遇等。

2. 但如果涉及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，要根据当地的规定以及具体的劳动关系解除情况等来确定是否能两次获取。总体而言，大部分地区在不同情形下是支持两次工伤分别获得合理赔偿的。

二、临时工受工伤谁负责

临时工受工伤由以下主体负责：

（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系

1. 用人单位负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 经认定为工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇规定支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资等。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分费用可从工伤保险基金支付，用人单位承担其余部分；若未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部工伤待遇费用。

（二）如果临时工是通过劳务派遣形式到用工单位工作

1. 由派遣单位承担用人单位的责任，进行工伤认定申请等事宜。

2. 用工单位如果存在过错，例如提供的工作环境不安全等导致工伤的，需承担相应的责任。

三、工伤后被公司辞退

如果工伤后被公司辞退，这是不符合法律规定的行为。

在工伤期间，员工依法享有相应的权益保护。公司不能随意辞退工伤员工。员工遭受工伤，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇不变按月支付工资。

若公司辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己权益：

1. 要求公司继续履行劳动合同。因为公司的辞退行为是违法的，员工有权要求恢复劳动关系，并要求公司补发辞退期间的工资待遇等。

2. 如果员工不想继续在该公司工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

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