没买社保劳动仲裁怎么赔偿

一、没买社保劳动仲裁怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者申请劳动仲裁可主张以下赔偿或补偿：

一是经济补偿。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是补缴社保。劳动仲裁机构或法院通常会裁决用人单位为劳动者补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社会保险费。具体补缴的险种、基数及时间等，会根据当地社保政策和劳动者实际工作情况确定。

三是赔偿社保待遇损失。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗、失业、工伤等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况进行认定。

劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。

二、劳动仲裁多少金额可立案

劳动仲裁并无立案金额的限制。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。无论争议涉及的金额大小，只要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，且符合法定的受理条件，仲裁委都应当予以受理。

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围通常包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，哪怕是涉及金额较小的劳动报酬争议等，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁，仲裁委不能以金额多少为由拒绝立案。

三、劳动仲裁工资最低标准多少

劳动仲裁中工资最低标准并非一个固定统一的数值，而是因地区而异。

各地政府会根据当地的经济发展水平、社会平均工资、居民生活消费等多种因素，制定本地区的最低工资标准。最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。例如，一些经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区的最低工资标准则会低一些。

确定最低工资标准通常遵循相关法律法规和规定的程序。企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额部分。

在劳动仲裁具体案件中，仲裁机构会依据当地政府公布的有效最低工资标准来进行裁决。劳动者若认为自身工资低于当地最低工资标准，应收集好相关工作及工资发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中能有效支持自己的诉求。

以上是关于没买社保劳动仲裁怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！