试用期间的工资报酬如何规定

一、试用期间的工资报酬如何规定

根据相关法律法规，试用期工资报酬有明确规定：

一是不得低于法定最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为3500元，那么试用期工资不得低于3000元（按相同岗位最低档工资算）或者2800元（按劳动合同约定工资的百分之八十算），同时不能低于当地最低工资标准。

二是工资支付周期与正式员工一致。用人单位应按照与正式员工相同的工资支付周期支付试用期员工工资，一般按月支付。

三是工资构成应合理明确。试用期工资应包含基本工资、岗位工资等正常工资构成部分，不能仅以补贴、津贴等形式发放，以保障劳动者的基本生活和合法权益。总之，用人单位需依法确定和支付试用期员工的工资报酬。

二、上班试用期七天内开除有工资吗

在上班试用期七天内被开除是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，试用期包含在劳动合同期限内，即便试用期内被开除，对于已经付出的劳动，劳动者有权获得工资。

其二，工资的计算方式。通常按照双方约定的试用期工资标准，根据劳动者实际工作的天数来计算应得工资。例如，约定试用期日工资为200元，工作了5天，那么应得工资就是1000元。

其三，支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

三、试用期有赔偿吗

试用期内是否有赔偿，需根据具体情况判断：

1. 用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，如无法证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么对应的赔偿金就是一个月工资。

2. 劳动者自身过错被解除。如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等自身过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

3. 双方协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般是半个月工资。

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