劳动仲裁适用范围是怎样的

一、劳动仲裁适用范围是怎样的

劳动仲裁的适用范围主要包括以下几个方面：

一是因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如在劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款的订立、履行过程中产生纠纷，或者用人单位解除劳动合同是否合法等问题。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位以不符合规章制度为由对劳动者除名，劳动者对辞退决定不服等情况。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像用人单位未按照法定标准安排劳动者休息休假，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如用人单位拖欠劳动者工资、未依法支付工伤医疗费等。

六是法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁期间可以不上班吗

在劳动仲裁期间是否可以不上班，需要分情况来看：

其一，若劳动者申请劳动仲裁的请求中包含解除劳动关系，例如因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据法律规定提出解除劳动合同的，那么在仲裁期间可以不上班。因为此时劳动者已行使法定解除权，双方劳动关系即将或已经解除。

其二，若劳动者的仲裁请求不涉及解除劳动关系，比如仅要求支付加班工资、补发工资差额等，一般情况下，劳动者仍需正常上班。因为双方劳动关系依然存续，劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。若擅自旷工，用人单位可能会依据规章制度对劳动者进行相应处理，如按旷工扣发工资，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这可能会对劳动者后续的权益维护产生不利影响。

三、劳动仲裁要钱吗

劳动仲裁不向当事人收取费用。

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在与用人单位发生劳动争议时，不会因经济原因而无法通过仲裁途径解决纠纷。

在劳动仲裁过程中，申请人只需按照仲裁机构的要求提交相关材料，如仲裁申请书、证据等。仲裁机构会依法对案件进行受理、审理和裁决。即使劳动者经济条件有限，也能够平等地行使自己的权利，维护自身合法权益。

需要注意的是，虽然劳动仲裁本身不收费，但如果当事人在仲裁过程中需要委托律师代理，那么需要向律师支付相应的律师代理费。此外，如果涉及到鉴定等特殊事项，可能需要支付相应的鉴定费用，但这些费用并非仲裁机构收取，而是由提供相关服务的机构按照规定收取。

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