在厂里被同事弄受伤了属于工伤吗

一、在厂里被同事弄受伤了属于工伤吗

在厂里被同事弄受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。

如果同事是因为工作原因、在工作过程中导致你受伤，这种情况通常属于工伤。例如，同事在操作机器时因工作失误碰伤了你，或者在执行工作任务时与你发生碰撞等，这些与工作相关的行为导致的伤害符合工伤认定条件。

但如果同事是出于私人恩怨、非工作相关的故意行为弄伤你，那就不属于工伤范畴。比如同事因私人矛盾在厂里蓄意伤害你。

此外，要认定工伤，还需要符合法定的程序，一般要在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、事故发生的证明、医疗诊断证明等，由劳动保障部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定。

二、上班路上骑电动车自己摔倒算工伤吗

上班路上骑电动车自己摔倒一般不算工伤。

根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔倒主要是由于自身原因，并没有其他方的责任因素，不符合工伤认定中关于上下班途中交通事故的要求。

但是，如果能够证明是因为道路施工、单位班车故障等非自身主要原因导致摔倒，比如道路上有大坑未设置警示标志，这种情况有可能被认定为工伤。不过这需要充分的证据来支持，例如事故现场的照片、相关部门的证明等。

三、工伤十级残疾赔偿标准

工伤十级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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