员工旷工被辞退能拿到补偿金吗

一、员工旷工被辞退能拿到补偿金吗

员工因旷工被辞退，一般情况下是不能拿到补偿金的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为若达到用人单位规章制度中明确规定的严重程度，例如旷工天数累计超过一定时长等，就属于此类情形。

其二，补偿金的设立目的是在非因劳动者过错导致劳动合同解除或终止等情况下，对劳动者给予一定的经济补偿。而旷工是劳动者自身故意违反劳动纪律、不履行劳动义务的行为，显然不符合领取补偿金的条件。

不过，需要注意的是，如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者在制定、公示等程序上存在瑕疵，那么以此为由辞退旷工员工可能存在法律风险。此时，员工有可能主张辞退违法，要求用人单位支付赔偿金等。所以，判断员工旷工被辞退能否拿到补偿金，关键要看旷工行为是否构成严重违反规章制度以及规章制度是否合法有效。

二、辞退孕妇如何赔偿

辞退孕妇属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式如下：

一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。

二是支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇。如果孕妇被辞退后正常生育，用人单位还需支付相应期间的工资。

此外，若辞退孕妇的行为给孕妇造成其他损失，如精神损害等，孕妇还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。孕妇可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、辞退当月社保给交吗

辞退当月的社保是否缴纳，需根据具体辞退时间来确定：

- 若在当月15日之前辞退员工。通常用人单位应当为员工缴纳当月社保。因为社保缴纳一般以月为单位，15日是不少地区社保申报、核算的一个常见时间节点。在这个时间节点前辞退，从常规操作和保障员工权益角度，单位应为员工缴纳当月社保。

- 若在当月15日之后辞退员工。这种情况下，有些单位可能不再为员工缴纳当月社保。因为此时已过社保核算的关键时间点，且员工当月在单位实际工作时间较短。

此外，各地社保政策可能存在差异，部分地区有明确规定，无论辞退时间在当月何时，只要员工在当月有出勤，单位就应当为其缴纳当月社保。因此，具体是否缴纳，还要结合当地政策及单位与员工之间的约定来综合判断。

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