劳动仲裁的受案范围

一、劳动仲裁的受案范围

劳动仲裁的受案范围主要包括以下几方面：

一是因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者认为不合理从而引发的纠纷。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位违法辞退员工，或者员工辞职时涉及到工资结算、经济补偿等问题产生的争议。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者强制劳动者加班且不支付加班费用等情况。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者在工伤后拒绝支付相应的医疗费用。

六是法律、法规规定的其他劳动争议。

二、浙江劳动仲裁网上申请入口

在浙江进行劳动仲裁网上申请，可通过“浙江政务服务网”进行操作。具体步骤如下：

首先，打开浏览器，在搜索引擎中输入“浙江政务服务网”，进入该官方网站。

其次，在网站首页进行用户注册或登录，若已有账号可直接登录，没有则按要求完成注册流程。

登录成功后，在搜索栏中输入“劳动仲裁申请”等相关关键词，系统会显示对应的办事服务事项。找到准确的劳动仲裁申请服务后，点击进入申请页面。

进入申请页面后，需按照页面提示，如实填写申请人及被申请人的相关信息，包括身份信息、工作情况、仲裁请求等具体内容，并上传必要的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据材料。

填写和上传完成后，仔细核对所填信息及上传材料的准确性和完整性，确认无误后提交申请。提交后，可在申请平台查询申请的受理进度和结果。

三、劳动仲裁证据清单

劳动仲裁证据清单通常包含以下几类重要证据：

劳动关系证明：

1. 劳动合同，这是最直接的证明材料。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位的打款信息；还可提供社保缴纳记录，证明双方存在劳动关系。

2. 工作证、服务证等能表明劳动者身份和工作单位的证件。

劳动报酬相关证据：

1. 工资条，详细记录工资构成、发放金额等。

2. 奖金、津贴、补贴等发放记录，如转账记录、签收单等。

工作时间和加班证据：

1. 考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等。

2. 加班申请单、加班审批表等能证明加班事实的文件。

劳动条件和劳动保护证据：

1. 劳动安全卫生条件不符合规定的相关照片、视频等。

2. 用人单位未提供必要劳动保护用品的相关记录。

其他证据：

1. 用人单位的规章制度，涉及劳动者权益的相关规定。

2. 解除劳动关系的相关通知、证明等。

准备证据时，应确保其真实性、关联性和合法性，以提高仲裁胜诉的可能性。

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