工伤辞职多久可以回原来公司

一、工伤辞职多久可以回原来公司

工伤职工辞职后能否回原公司以及多久可以回原公司，需根据具体情况分析：

其一，若与原公司协商一致。职工辞职后，若与原公司就重新入职事宜达成一致意见，双方可自行约定回公司的时间。比如，双方协商好在职工辞职后的3个月后重新入职，只要不违反法律法规强制性规定，这种约定就是有效的。

其二，若原公司没有意愿重新接纳。一般情况下，职工辞职后与原公司的劳动关系即解除。若原公司基于自身经营状况、人员安排等原因，明确表示不再录用该职工，那么职工通常难以再回到原公司工作。

其三，若涉及原工伤相关后续事宜。比如职工工伤后续还需要原公司配合进行一些康复治疗、工伤待遇落实等，在这些事项处理完毕且原公司同意的前提下，也可协商确定回公司的时间。

二、工伤一般要多久才能解决赔偿

工伤赔偿的解决时间因具体情况而异，通常会经历以下几个阶段，所需时间各有不同：

一是工伤认定阶段。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

二是劳动能力鉴定阶段。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三是赔偿协商或仲裁诉讼阶段。若用人单位与劳动者就赔偿事宜协商一致，赔偿可较快解决。若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动仲裁一般在受理后45日内结案，最长不超过60日；诉讼则可能历经一审、二审，一审普通程序6个月审结，二审3个月审结。综上，快则数月，慢则可能一年以上。

三、工伤后多久可以申请劳动鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，伤情稳定的时间会因工伤的具体情况而有所不同。

从时间节点来看，通常在工伤认定决定书作出后，且职工经治疗伤情达到相对稳定状态时，就可以申请劳动能力鉴定。实践中，一些较轻的工伤可能在受伤后3至6个月左右病情相对稳定，就可申请鉴定；而对于一些较为严重的工伤，比如骨折后需长期康复、涉及重要脏器损伤等，可能需要6个月以上甚至更长时间，待伤情稳定后再申请。

申请劳动能力鉴定时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会按程序组织鉴定并出具鉴定结论。

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