试用期被辞退工资怎么发放

一、试用期被辞退工资怎么发放

试用期被辞退，工资发放应遵循以下规则：

其一，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即辞退当日，就应当将试用期内的工资结算清楚并支付给劳动者，不得无故拖延支付时间。

其二，工资计算标准按照双方约定的试用期工资来确定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

其三，若用人单位违法辞退试用期劳动者，除了正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。

总之，试用期劳动者被辞退时，有权要求用人单位依法及时、足额支付工资，若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、试用期离职工资按天吗

试用期离职，工资一般是按天计算的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期离职时，由于劳动者并未工作满一个月，所以通常按照实际工作的天数来计算工资。

其二，计算方式上，日工资一般是将月工资除以月计薪天数得出。月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，约定的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈230元。若劳动者在试用期工作了10天，那么应得工资就是230×10 = 2300元。

其三，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝按照实际工作天数支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、试用期主动辞职会有工资吗

试用期主动辞职是有工资的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常的劳动，无论是否在试用期，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

二是工资支付标准。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三是维权途径。若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的权益。

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