大学生实习单位强制加班违法吗

一、大学生实习单位强制加班违法吗

大学生实习单位强制加班是否违法，需分情况来看。

若大学生实习属于教学计划内的课程实习，实习单位并非严格意义上的用人单位，与实习生不构成劳动关系。在此情况下，强制加班不属于劳动法律法规调整范畴，更多是违反学校与实习单位关于实习安排的相关约定，学校可与实习单位协商解决，保障实习生合理权益。

若实习生已与实习单位签订劳动合同，建立了劳动关系，那么实习单位强制加班是违法的。根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班，需与劳动者协商一致，且每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康前提下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位还应依法支付加班工资。

总之，不同实习情形下，对于强制加班的认定和处理有所不同，实习生应明确自身实习性质，依法维护自身权益。

二、学生工急辞公司不同意咋办

学生工急辞公司不同意，可从以下方面来处理：

其一，查看相关约定。确认当初签订的劳务协议或公司规定中，对于辞职的具体要求和流程是怎样的。若协议或规定中有关于急辞的合理条款，比如需提前一定时间通知、完成工作交接等，应尽量遵循。

其二，与公司协商沟通。主动且诚恳地与公司相关负责人说明急辞的原因，例如突发的家庭变故、学业上的紧急安排等，争取公司的理解和同意。若因急辞可能给公司带来一定损失，可协商在合理范围内承担部分责任。

其三，寻求第三方协调。如果与公司的协商无法达成一致，可以向学校的实习管理部门、劳动监察部门等反映情况，请求他们协助协调处理。劳动监察部门可根据具体情况，要求公司在合理范围内批准学生工的辞职申请，以保障学生工的合法权益。

三、学生兼职无故被辞退怎么赔偿

学生兼职被无故辞退，其赔偿情况需分情况讨论：

一是若学生兼职属于非全日制用工。这种情况下，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这是法律赋予的权利。

二是若学生兼职与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

学生若要主张赔偿，需收集能证明劳动关系存在以及被无故辞退的相关证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，再与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

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