工伤认定怎么审核流程

一、工伤认定怎么审核流程

工伤认定的审核流程如下：

（一）申请

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人在一定期限内补正材料，补正后受理。

（三）调查核实

社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

（四）作出认定决定

一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定怎么审核的真实性

工伤认定审核真实性主要从以下几方面进行：

（一）劳动关系方面

1. 审核劳动合同。这是确定劳动关系最直接的证据，如果有正规劳动合同，可初步认定存在劳动关系。

2. 工资支付凭证。如工资条、银行工资流水等，能证明劳动者与用人单位存在经济上的从属关系，有助于认定劳动关系的真实性。

3. 工作证、服务证等证件。这些是劳动者在工作场所身份的标识，可作为劳动关系存在的辅助证据。

（二）事故发生情况

1. 时间与地点的核实。通过考勤记录、监控视频、同事证言等确定事故是否发生在工作时间和工作场所内。

2. 事故原因调查。了解事故发生是因为工作原因，还是劳动者自身故意或重大过失等非工作相关原因。例如，因执行工作任务遭受暴力伤害，需要确定暴力来源是否与工作相关。

（三）医疗诊断情况

1. 查看医疗机构出具的诊断证明、病历等资料。确保受伤情况与事故的关联性，排除旧伤或其他与此次事故无关的伤病。

2. 核实医疗机构的资质。正规资质的医疗机构出具的诊断结果更具可信度。

三、工伤认定怎么审查

工伤认定审查主要从以下方面进行：

（一）主体资格审查

1. 单位方面，审查用人单位是否具备合法的用工主体资格，例如企业是否依法注册登记，是否具有合法的营业执照等。

2. 职工方面，审查职工与用人单位是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等多种证据进行认定。

（二）事故发生情况审查

1. 审查事故发生的时间是否在工作时间内。工作时间包括正常工作时间、加班时间以及与工作有关的预备性或者收尾性工作时间。

2. 审查事故发生的地点是否在工作场所。工作场所包括职工日常工作的场所，也包括因工作需要前往的其他场所，如外出办公的地点等。

3. 审查事故发生是否因工作原因。包括职工从事本职工作或者与工作有关的其他任务而受到伤害，如在执行工作任务过程中受到暴力伤害等情形。

（三）申请材料审查

1. 审查工伤认定申请表是否填写完整准确，是否包含必要的信息，如职工基本信息、事故发生经过等。

2. 审查提交的医疗诊断证明是否真实有效，是否能准确反映职工受伤情况及其与事故的关联。

3. 审查其他相关证明材料，如证人证言等是否符合要求，能否起到证明作用。

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