没过试用期直接走人有工资吗

一、没过试用期直接走人有工资吗

没过试用期直接走人是否有工资，需要分情况来看。

如果员工是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而直接走人，那么员工有权获得工作期间的工资。

如果员工是自身原因，如突然不想干了等无合理理由直接走人，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但仍然需要支付员工已工作时间对应的工资，不过用人单位可以按照公司规章制度扣除因员工突然离职造成的一些直接损失费用，如重新招聘产生的费用等。所以，一般情况下，即使没过试用期直接走人，只要员工提供了劳动，就应当有工资，但可能会根据具体情况有金额上的调整。

二、进厂试用期签合同可以随时辞职吗

在进厂试用期签了合同的情况下，不能随时辞职。

（一）试用期辞职的法定程序

虽然处于试用期，但仍需遵循一定的程序。劳动者需要提前通知用人单位，通常提前3日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接安排等事务。

（二）立即辞职的特殊情形

如果用人单位存在一些法定的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。但如果不存在这些特殊情形，就必须按照规定提前通知用人单位后才能离职，而不能随时辞职。

三、试用期直接走了有工资吗

试用期直接走是否有工资需要分情况来看。

如果员工在试用期内按照法律规定的程序离职，比如提前三日通知用人单位，那么用人单位应当支付工资。因为劳动者在试用期内提供了劳动，根据按劳分配原则，就有权获得相应报酬。

然而，如果员工没有遵循法定程序，突然离职且给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求员工赔偿损失，在工资结算时可能会扣除相应部分。但扣除后的工资数额不得低于当地最低工资标准。总之，试用期员工依法享有获取劳动报酬的权利，但也应遵守相关离职程序规定。

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