破产清算程序是怎样的

一、破产清算程序是怎样的

破产清算程序主要包括以下几个阶段：

1. 破产申请与受理：债务人或债权人向法院提出破产申请，法院对申请进行审查并作出受理或驳回的决定。

2. 债权申报：债权人在规定的期限内申报债权，法院对申报的债权进行登记和审查。

3. 债权人会议：由全体债权人组成，讨论通过破产财产的管理、变价和分配方案等重要事项。

4. 重整或和解：在某些情况下，法院可能会允许债务人进行重整或和解，以挽救企业。

5. 破产财产的管理与变价：由管理人负责管理破产财产，并通过拍卖、变卖等方式将其变价。

6. 破产财产的分配：根据债权的性质和顺序，对破产财产进行分配，以清偿债权人的债权。

7. 破产程序的终结：破产财产分配完毕，或者破产财产不足以清偿全部债务，法院裁定终结破产程序。

在整个破产清算过程中，需要严格遵守法律规定和程序，确保债权人的合法权益得到保护。

二、破产清算补偿金如何计算出来的钱

破产清算补偿金的计算通常基于以下几个方面：

1. 员工的工作年限：一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他福利待遇：一些企业可能还会根据自身情况，给予员工额外的福利待遇补偿，如未休年假的工资补偿等。

在具体计算破产清算补偿金时，需要综合考虑以上因素，并按照法定程序进行核算和支付。

三、破产清算补偿金怎么算出来的钱

破产清算补偿金通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素来计算。一般来说，工作每满一年，可获得相当于一个月工资的补偿金。工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，有些地区可能还有一些特殊规定，比如对于因工负伤、孕期、产期、哺乳期的女职工等，在计算补偿金时可能会有相应的优待政策。具体的计算方式需依据当地的法律法规和相关政策来确定。

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