劳务派遣的工伤怎么赔偿

一、劳务派遣的工伤怎么赔偿

劳务派遣工发生工伤的赔偿如下：

（一）工伤保险责任承担主体

1. 由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是因为劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，虽然劳动者实际在接受劳务派遣的单位工作，但与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 接受劳务派遣的单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，如果接受派遣单位未按照要求提供安全的工作环境等导致工伤事故发生，在劳务派遣单位承担责任后，接受派遣单位需承担相应补充责任。

（二）赔偿范围

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等一系列法定赔偿项目。

劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、超过69岁工伤怎么赔偿

69岁已超过法定退休年龄，这种情况下一般不按照工伤处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷来处理赔偿事宜：

1. 医疗费。根据实际产生的医疗费用单据进行赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等必要费用。

2. 误工费。如果有证据证明因受伤而减少了收入，可以要求赔偿误工费。不过由于已达退休年龄，可能较难证明存在固定收入，一般根据相近行业平均收入等酌情确定。

3. 护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金等相关费用。赔偿责任的承担一般根据双方的过错程度来确定。

三、公司食堂工伤怎么赔偿

如果在公司食堂发生工伤，赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 公司应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出认定申请。

2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

（二）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，如果职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿项目及标准

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 构成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿（具体标准根据伤残等级确定）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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