工伤认定应当提交的材料包括

一、工伤认定应当提交的材料包括

工伤认定应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明职工与用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料是确定职工受伤情况以及是否患有职业病的重要依据，由医疗机构或相关职业病诊断机构出具。

此外，可能还需要根据具体情况提交其他补充材料，如事故现场的证人证言等。这些材料的提交有助于劳动保障行政部门准确认定工伤情况，保障职工的合法权益。

二、工伤认定以后多久做伤残鉴定

工伤认定之后，一般要等到伤情相对稳定后再做伤残鉴定。

具体来说，在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个时间并没有一个非常明确统一的规定，因为不同的伤情稳定所需的时间不同。

例如一些轻微工伤，可能在工伤认定后的一两个月就能进行伤残鉴定；而对于比较严重的工伤，像重伤导致肢体残缺或者重要器官受损，可能需要数月甚至一年以上的时间才能进行伤残鉴定。这主要是为了确保鉴定结果的准确性，能够真实反映受伤职工的伤残程度，以便合理确定相应的工伤保险待遇等。

三、工伤认定以后多久申请赔偿

工伤认定之后，一般要等伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后就可以申请赔偿了。

（一）如果有缴纳工伤保险

1. 劳动能力鉴定结论出来后，单位或职工本人可在15日内提出工伤赔偿申请。社会保险经办机构在收到申请后的60日内作出支付工伤保险待遇的决定，情况复杂的可延长30日。

2. 若社会保险经办机构与用人单位存在支付金额争议，一般会先协商，协商不成由社会保险行政部门按规定处理。

（二）如果没有缴纳工伤保险

1. 同样在劳动能力鉴定结论作出后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，职工可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。

2. 仲裁裁决生效后，如果单位拒不履行，职工可向法院申请强制执行。

总之，在工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，然后依据自身情况按相关程序申请赔偿。

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