工伤公司不申请工伤认定,违法吗

一、工伤公司不申请工伤认定,违法吗

公司不申请工伤认定是违法的。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

二、工伤公司不认可怎么办呢

如果工伤公司不认可，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 收集劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于证明你与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。

2. 收集事故发生时的相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能够证明事故发生的经过、伤害的程度等。

（二）申请工伤认定

1. 职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会根据申请人提供的证据以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。

（三）如果对工伤认定结果不满意

1. 可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。

2. 也可以在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤公司不认可怎么办

如果工伤公司不认可，可按以下步骤处理：

1. 收集证据。尽可能收集与工伤相关的一切证据，包括事故现场的证人证言，最好能让证人出具书面证明；医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况与事故的关联性；工作中的相关记录，例如工作安排记录、排班表等，以证明事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定部门认定为工伤，而公司仍然不认可且拒绝承担相应责任，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

以上是关于工伤公司不申请工伤认定,违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！