特殊工种加班怎么算工资标准

一、特殊工种加班怎么算工资标准

特殊工种加班工资计算标准如下：

（一）正常工作日加班

如果特殊工种劳动者在正常工作日加班，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算小时工资时，用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。

（二）休息日加班

特殊工种在休息日加班，首先应尽量安排补休。如果不能安排补休的，加班工资应不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。

（三）法定休假日加班

在法定休假日安排特殊工种加班的，不管是否安排补休，加班工资都应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。

这些计算标准是基于劳动法律法规，旨在保护特殊工种劳动者在加班时能获得相应的报酬补偿。

二、法定节日加班不给三倍工资违法吗

法定节日加班不给三倍工资是违法的。

我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者休息休假的权利，如果用人单位要求劳动者加班，就应当按照法律规定支付相应的高额报酬，这是对劳动者牺牲休息时间进行加班的补偿，也是保障劳动者权益的必要措施。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

三、特殊工种加班时间规定多久

特殊工种加班时间同样遵循一般加班时间的规定。

正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

但如果遇到自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形时，加班时间不受上述时间的限制。不过即使在这些特殊情形下，也应当保障劳动者必要的休息时间并支付相应的加班报酬。

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