在工厂里拿固定工资合法吗

一、在工厂里拿固定工资合法吗

所谓固定工资，乃依据个案职位、经历及学识等设定的职级基本薪资，不包含加班费。

其设立的初衷在于提供稳定的生计收入，使得员工能在生活得到保障的前提下，安心追求卓越成绩。

故而，固定工资的最低下限需高于城乡区域最低生活水平。

每日工时不得超过八小时，超时即为加班，用人单位应依法支付加班费用。

至于加班补偿，每日不应超出1小时，每月累计不得超过36小时，否则将构成违规。

基本工资系用人单位参照自身薪资结构设定之每月最低报酬；而固定工资则代表一员工的薪资不受公司生产运营状况影响，每个月的薪酬数额保持相对恒定。

无论是基本工资抑或固定工资，在法律范畴内并无特殊界定，皆属工资范畴，用人单位只需确保不低于当地最低工资标准即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工厂扣押15天工资合法吗

按照法律规定，扣留员工薪资长达15日以上无疑是一种违法行为。

根据现行的劳动法规，员工薪酬应当按照双方在合法劳动合同中明确的支付时间进行结算，因此若无不可抗力因素介入或者未经过和员工代表的充分沟通，而仅仅由于企业运营面临困境而单方面决定延迟支付工资至下个月的情况，便可视为对员工薪酬的非法抵押，构成了无故拖欠薪资的恶行。

对此，身处此类状况的员工有就其权益受到侵害至相关部门进行举报和投诉的权利，同时也有权提起劳动争议仲裁以维护自身正当利益。

三、工厂套路扣工资合法吗

企业无辜扣减职工薪酬乃是违法之举。

但在以下几种情况下，用人单位有权对员工的薪资进行适当的扣除：

1.若劳动者申请事假；

2.无正当理由擅离职守，未履行劳动义务；

3.违反了公司依据法律法规所制定的各项规章制度；

4.劳动者由于自身原因对公司造成其他形式的经济损失。

须知，依照我国有关法规，任何公司都不得超越规定肆意克扣员工的工资。

换言之，工资应按期以货币形式支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无故拖欠的行为。

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