农民工资不给找谁最快解决

一、农民工资不给找谁最快解决

遇到农民工工资被拖欠的情况，以下途径能较快解决：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权，会对用人单位进行监督检查。他们会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。通常劳动监察部门处理效率较高，能较快介入调查。

二是申请劳动争议调解。可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解相对灵活、便捷，若双方能达成调解协议，可快速解决纠纷，且调解协议具有一定法律效力。

三是申请支付令。若农民工持有用人单位的欠条等债权凭证，可向法院申请支付令。法院受理后，会向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，农民工可通过法院强制执行其财产。

二、上班3天不给工资合法吗

上班3天不给工资是不合法的。

从法律层面来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者只工作了3天，这3天中其同样为用人单位提供了劳动，创造了价值，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应工资。

具体而言，若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资等具体的工资计算方式，就应当按照该约定支付3天的工资；若没有明确约定，也应当按照同岗位或相近岗位的工资水平来确定支付标准。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

三、厂里不发工资条算违法吗

厂里不发工资条的行为不违法，但存在一定问题。

从法律规定来看，虽然我国现行的劳动法律法规并没有明确要求用人单位必须向劳动者发放工资条。然而，工资条是员工了解自身收入构成、确认工资发放是否准确的重要依据。

一方面，根据相关规定，用人单位有义务向劳动者说明工资的具体构成及发放情况。发放工资条是一种较为常见和有效的说明方式，能够保障劳动者的知情权。劳动者有权知晓自己的工资组成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项明细。

另一方面，若用人单位不提供工资条，一旦发生劳动报酬争议，劳动者难以举证证明自己的实际工资情况，这对劳动者维护自身合法权益可能造成不利影响。

所以，虽然不发工资条不直接构成违法，但从保障劳动者权益和规范管理的角度出发，用人单位应向劳动者提供工资条。

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