公司破产怎么还工资

一、公司破产怎么还工资

在公司破产的情况下，工资的偿还通常按以下步骤进行：

（一）申报债权

员工应及时向破产管理人申报工资债权。申报时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及劳动关系存在的相关证据材料。

（二）确定清偿顺序

在破产财产分配时，员工工资处于优先清偿的地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（三）清偿方式

如果破产财产足以清偿工资等优先债权，员工会按申报数额得到足额清偿。若破产财产不足以清偿全部工资等优先债权，则按比例进行分配。例如，破产财产可分配金额为100万，工资等优先债权总额为200万，那么每位员工能得到的工资清偿比例为50%。

二、公司破产工资怎么算呀

公司破产时工资的计算有以下要点：

1. 工资计算期间：按照员工实际工作的时长计算工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 清偿顺序：在公司破产财产分配时，工资处于优先清偿的地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的就是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 计算标准：依据劳动合同约定以及国家相关法律法规确定的工资标准进行计算，不能随意克扣或者降低标准。如果公司存在拖欠工资情况，在破产清算时要足额补齐。

总之，公司破产时员工工资会依法得到保障，按照相关规定进行计算与清偿。

三、公司破产后工资怎么发

公司破产后，工资的发放有相应规定。

（一）清偿顺序

在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿所欠职工的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的劳动报酬。如果公司拖欠职工工资，这些工资都应在这一顺位得到清偿。

（二）工资发放方式

通常由破产管理人对公司的财产进行清算和整理。在确定可用于支付工资的财产后，按照法定的工资计算标准和职工的实际工作情况核算工资数额，然后通过银行转账等常规方式将工资支付给职工。如果破产财产不足以清偿全部工资，按照比例对职工工资进行分配。总之，法律会保障职工工资在公司破产程序中有优先受偿的权利。

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