辞职领导不批可以自离吗

一、辞职领导不批可以自离吗

如果辞职领导不批，在某些情况下是可以自离的。

（一）试用期内

如果处于试用期，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要领导批准。这是劳动者的法定权利，只要履行了提前三日通知的义务，就可以离职。

（二）正式员工

1. 按照劳动合同法规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期满后，即使领导不批，员工也可以离职。这种情况是员工依法行使解除权，并不需要用人单位的批准。

2. 但是，如果员工自离给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。例如，员工未交接工作就离开，导致公司业务受影响或者机密信息泄露等情况。

所以，辞职领导不批时是否能自离要看具体情况，并且要注意依法依规处理，避免不必要的法律风险。

二、辞职领导不批找谁

如果辞职领导不批，可以考虑以下途径：

（一）查看公司内部规定

查看公司员工手册或者规章制度中关于辞职流程的规定，是否有特殊的申请渠道或者更高层级的审批流程。如果有，可以按照规定向其他相关部门或者人员提出辞职申请。

（二）人力资源部门

人力资源部门在公司人事管理方面有一定的职能和权力。将辞职申请递交给人力资源部门，说明自己的离职意愿、离职日期以及按照劳动合同法规定员工有辞职的权利等情况，请求他们协助处理。

（三）遵循法律程序

如果已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），期满后即可解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并可向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁维护自己权益。

三、离职当天是否结清工资

离职当天是否结清工资需要分情况来看。

如果是双方协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中明确约定离职当天结清工资，那么用人单位应当在离职当天结清。

如果是劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应在离职当天结清工资。

但如果是正常的合同期满终止劳动合同或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等情况，通常按照用人单位的工资支付周期进行支付，可能不会在离职当天结清，不过用人单位必须在约定的支付周期内支付工资，且支付周期最长不得超过一个月。

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