工伤误工费赔偿标准

一、工伤误工费赔偿标准

工伤赔偿中不叫误工费，而称为停工留薪期工资。

（一）停工留薪期时长确定

1. 一般根据医疗机构出具的诊断证明等资料确定。通常是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）工资计算标准

职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等总和，按照职工受伤前12个月的平均工资计算（如果工作不满12个月的，按照实际工作月数平均计算）。

二、工伤误工费公司不给去哪告

如果公司不给工伤误工费，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 准备材料。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假证明等用以确定误工情况的材料。

2. 向劳动仲裁机构提出申请。按照要求填写申请表，阐述公司应支付工伤误工费而未支付的事实和理由。劳动仲裁机构受理后，会进行调查、开庭审理等程序，根据双方提供的证据作出裁决。

（二）法院诉讼

1. 前提是对劳动仲裁结果不服或者劳动仲裁机构不予受理。同样需要准备上述材料，撰写起诉状，明确诉讼请求为要求公司支付工伤误工费等相关费用。

2. 向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。法院受理后，按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭、举证、质证等环节，最终作出判决。如果公司拒不执行判决，可以向法院申请强制执行。

三、工伤误工费多久到账

工伤赔偿中的误工费，也就是停工留薪期工资。其到账时间没有统一的法定标准，取决于多种因素。

（一）如果是用人单位支付

1. 正常情况下，用人单位应按照与劳动者约定的工资支付周期支付。比如通常是按月支付工资的，在正常的工资发放日就应支付停工留薪期工资。如果用人单位内部流程高效、财务状况良好且不存在争议，一般能按时到账。

2. 但是，如果存在工伤认定的争议、对停工留薪期时长有分歧或者用人单位财务出现困难等情况，到账时间就会延迟。例如，需要等待工伤认定结果确定劳动者确实属于工伤且确定停工留薪期时长后才会支付，这一过程可能需要几个月时间。

（二）如果是工伤保险基金支付

1. 一般需要在工伤认定完成、伤残等级鉴定完毕且相关申请材料审核通过后支付。从申请到审核通过到账，整个过程可能需要1 - 3个月甚至更长时间，因为涉及到材料的审核、审批流程等环节。

2. 如果材料不齐全或者存在争议等情况，会进一步延迟到账时间，需要补充材料或解决争议后才会支付。

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