离职补偿金如何计算

一、离职补偿金如何计算

离职补偿金的计算方式如下：

（一）一般情况

1. 如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

3. 工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊情况

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，这是一般的计算方式，在实际操作中，不同地区可能会有一些具体规定或者特殊情况需要进一步考虑。

二、单位辞退员工经济补偿金怎么算

单位辞退员工的经济补偿金计算方式如下：

如果是正常辞退，根据员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位属于违法辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年被违法辞退，本应得到3个月工资的经济补偿，此时单位需支付6个月工资的赔偿金。

如果单位辞退员工的情形符合无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也需支付经济补偿金，计算方式同正常辞退的计算方式。

三、辞退员工经济补偿金怎么赔

辞退员工的经济补偿金赔付情况如下：

（一）合法辞退

1. 如果员工存在过错被辞退，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，单位无需支付经济补偿金。

2. 如果是劳动合同期满终止合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等非过错性辞退，单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果单位违反法律规定辞退员工，例如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述计算经济补偿金的标准乘以2支付赔偿金。

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