法定节假日上班调休有加班费吗

一、法定节假日上班调休有加班费吗

法定节假日上班即便安排调休也应当支付加班费。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来替代加班费支付。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息权利的重要体现，且法律对其加班的报酬支付有明确的强制性规定。

二、节假日上班工资的法律规定是多少

节假日上班工资的法律规定如下：

（一）法定节假日

1. 劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，用人单位安排加班需要给予高额报酬补偿。

2. 这里的日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

（二）休息日

1. 如果是在休息日加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2. 用人单位支付加班工资应当严格按照上述法律规定执行，否则劳动者有权要求用人单位补足差额，在协商不成时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、节假日上班工资怎么说

如果是在法定节假日上班，根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

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