撤柜不同意调岗可以赔偿吗

一、撤柜不同意调岗可以赔偿吗

如果公司撤柜而员工不同意调岗，是否能获得赔偿需要分情况来看。

（一）如果劳动合同中有明确约定工作岗位，公司撤柜属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。这种情况下公司应当与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗等。如果员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（二）如果公司撤柜后，没有合理的理由就对员工进行调岗，并且调岗具有不合理性，例如从管理岗位调到保洁岗位，工资待遇大幅降低等。员工不同意调岗而被公司解除劳动合同，这属于公司违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）如果公司撤柜后，员工不同意调岗，公司也没有解除劳动合同，而是采取其他不合理的对待方式，比如减少工资、福利待遇等，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

二、给员工调岗降薪员工不同意怎么办

如果给员工调岗降薪员工不同意，要从以下方面处理。

（一）查看合同约定

如果劳动合同中有关于调岗降薪的相关约定，比如员工不胜任工作时公司有权调岗降薪，且公司有证据证明员工确实不胜任工作，按照约定执行是有一定依据的。但即使有约定，调岗也应具有合理性，例如新岗位与原岗位工作内容、工作技能要求等有一定关联，降薪幅度也应合理。

（二）合法程序

如果没有合同约定，公司想要调岗降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致。如果员工不同意，公司不能强行执行。若公司单方面强制执行，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇。在仲裁中，公司需承担证明调岗降薪合理性的责任，若无法证明，将承担不利后果。

三、公司调岗不降薪员工可以拒绝吗

公司调岗不降薪，员工是否可以拒绝需要分情况来看。

（一）如果公司的调岗是合理的。例如基于企业经营需要、员工自身能力或工作表现等合理原因进行的岗位调整，并且没有对员工造成实质的不利影响，员工不能无理拒绝。因为企业有一定的经营管理自主权，在合理范围内调整员工岗位是正常的企业管理行为。

（二）如果公司的调岗不合理。比如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作地点、工作环境、工作强度等发生了巨大变化，严重影响员工的正常生活或职业发展，即使薪资不变，员工也可以拒绝。并且如果公司因为员工拒绝这种不合理调岗而对员工进行处罚，如解除劳动合同等，公司的行为可能构成违法解除，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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