工伤认定是本人去还是单位去

一、工伤认定是本人去还是单位去

工伤认定既可以由单位申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。

（一）单位申请

1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 单位申请时需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）职工或其近亲属、工会组织申请

1. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 同样需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、工伤认定事故责任认定书

工伤认定与事故责任认定书有一定关联。

在工伤认定中，事故责任认定书可能是重要的参考依据。如果事故责任认定书明确表明职工在事故中无责任或者承担次要责任等符合工伤认定情形的责任划分，这对认定工伤非常有利。

一方面，对于交通事故引发的工伤。如果交警部门出具的事故责任认定书认定职工不是主要责任，那么职工在满足其他工伤认定条件下，比如是在上下班途中发生的交通事故，就可以被认定为工伤。

另一方面，在工作场所内发生的事故。如果相关部门出具的事故责任认定书能证明职工是因为工作原因遭受伤害，而不是因为职工自身故意违反安全规定且单位也存在一定管理漏洞等符合工伤情形的情况，也有助于工伤认定。但需要注意的是，没有事故责任认定书并不必然导致无法认定工伤，其他相关证据如证人证言、工作记录等也可用于工伤认定。

三、工伤认定时效三年怎么算

工伤认定时效三年是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

在这三年期间内，职工有权提出工伤认定申请。如果职工在这期间因为某些正当原因未能及时申请，例如不可抗力等因素导致无法申请的，经相关部门确定后，可能会适当延长这个申请期限。

不过需要注意的是，虽然有三年的时效，但如果用人单位没有在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，尽早进行工伤认定有助于职工及时获得相应的医疗救治、伤残补偿等权益，也有利于证据的收集和固定，避免因时间过长而导致证据灭失或者难以认定工伤事实等情况发生。

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