公司不发工资劳动仲裁怎么赔偿

一、公司不发工资劳动仲裁怎么赔偿

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁，可能获得以下赔偿或补偿：

（一）补发工资。仲裁机构通常会裁决公司按照约定足额支付拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的基础。

（二）支付经济补偿金。若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付赔偿金。在劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期仍不支付的，公司需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在面对公司不发工资的情况时，应积极收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳动合同不续签工资怎么算赔偿

劳动合同不续签的赔偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不签劳动合同双倍工资包括哪些

不签劳动合同双倍工资的构成，主要包含以下方面：

（一）工资。这里的工资一般指劳动者的基本工资，即按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是劳动者基本生活及工作报酬的体现。

（二）奖金。若企业根据劳动者的工作表现、业绩等发放奖金，该部分奖金也应计入双倍工资范畴。奖金是对劳动者工作成果的一种奖励，与劳动者的劳动付出相关。

（三）津贴和补贴。比如岗位津贴、交通补贴等，这些是用人单位因劳动者从事特定工作或满足特定条件而给予的额外报酬，同样应算入双倍工资计算范围。

（四）加班加点工资。劳动者在正常工作时间之外加班所获得的加班工资，也是其劳动所得的一部分，在计算不签劳动合同双倍工资时应予以包含。

总之，不签劳动合同双倍工资涵盖了劳动者因提供劳动而应得的各种报酬形式。

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