劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗

一、劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗

劳动仲裁后，单位若不服仲裁裁决，在符合法定条件的情况下是可以起诉的。

一方面，对于终局裁决。如果仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类仲裁裁决为终局裁决。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接起诉。

另一方面，对于非终局裁决。如果不属于上述终局裁决的情形，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁

解除劳动合同后，在一定情形下仍然可以申请劳动仲裁。

（一）关于解除劳动合同的合法性问题。若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、不符合法定解除条件等，劳动者可在法定时效内申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，无故辞退劳动者，就可能构成违法解除。

（二）涉及工资、福利等未结清事项。即使劳动合同已解除，若用人单位存在拖欠工资、未支付加班工资、未足额缴纳社会保险等情况，劳动者有权申请仲裁，要求用人单位支付相应款项及补缴社保等。比如劳动者离职后发现用人单位拖欠其最后一个月工资，可通过仲裁维权。

（三）竞业限制、保密协议等相关纠纷。若双方有竞业限制或保密协议约定，解除劳动合同后，因一方违反协议约定产生纠纷的，另一方也可申请劳动仲裁。

需注意，申请劳动仲裁要在法定的仲裁时效内提出，一般为一年。

三、公司未签订劳动合同如何申请仲裁

若公司未签订劳动合同，申请仲裁可按以下步骤进行：

准备证据材料。主要包括能证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人或管理人员的聊天记录、工作成果记录等。

确定仲裁机构和申请时间。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

撰写仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由等内容。

提交申请材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。

若受理，后续按仲裁程序参加庭审等活动，等待仲裁裁决结果。

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