合同到期不续签的赔偿金怎么计算

一、合同到期不续签的赔偿金怎么计算

合同到期不续签，需分情况确定赔偿金计算方式：

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿意续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位违法终止劳动合同，即没有法定理由在劳动合同到期后不续签的，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、第三次合同不续签赔偿标准怎么算的

在第三次合同不续签的情况下，赔偿标准需根据不同情形来确定：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在第三次劳动合同期满后，选择不续签劳动合同，根据相关法律规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上。

三、医疗期内合同到期不续签赔偿多少

医疗期内合同到期，用人单位一般不能终止劳动合同，而应顺延至医疗期满。若用人单位在医疗期内违法不续签劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，也按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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