哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同

一、哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同

被派遣劳动者可以单方解除劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）用人单位与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。若协商解除，应向劳动者支付经济补偿。

（二）劳务派遣单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情形，被派遣劳动者可以随时通知劳务派遣单位解除劳动合同，且劳务派遣单位需支付经济补偿。

（三）若劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位，且可要求支付经济补偿。

（四）若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，被派遣劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。

二、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些

劳动合同中约定解除和法定解除存在多方面区别：

（一）解除依据不同。约定解除是基于双方当事人事先在劳动合同中约定的解除条件，当条件成就时，一方或双方可解除合同；法定解除则是依据法律明确规定的情形，当出现这些法定情形时，当事人可解除劳动合同。

（二）适用范围不同。约定解除主要取决于双方的协商和约定，可根据具体情况和需求设定；法定解除适用于法律规定的特定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、劳动者严重违反用人单位规章制度等。

（三）程序要求不同。约定解除通常需双方协商一致，并遵循约定的程序；法定解除中，因不同法定情形，程序有所不同，比如用人单位解除劳动合同，需提前通知劳动者等。

（四）法律后果不同。约定解除时，双方可就解除后的相关事宜自行协商确定；法定解除时，法律对解除后的经济补偿、赔偿等有明确规定，需按法律执行。

三、协商一致解除劳动合同职工能领失业金吗

协商一致解除劳动合同的职工，是否能领取失业金需分情况讨论：

（一）用人单位提出协商解除劳动合同。这种情况下，职工可以领取失业金。因为按照相关法律规定，用人单位主动提出解除劳动合同，职工属于非因本人意愿中断就业，只要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件，就可领取失业金。

（二）职工提出协商解除劳动合同。此时，职工一般不能领取失业金。因为这种情形属于职工主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的法定条件。

总之，协商一致解除劳动合同的职工能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的提议方是谁，同时还需结合失业保险缴纳情况以及失业登记、求职要求等条件综合判断。

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