公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的

一、公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的

公司协商与员工解除劳动合同，通常有以下流程：

（一）提出协商。公司或员工任何一方均可主动提出解除劳动合同的协商意向。公司提出时，应向员工明确说明协商解除的原因、大致方案等。

（二）协商沟通。双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括解除日期、经济补偿标准及支付方式等关键内容。经济补偿一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（三）达成协议。若双方协商一致，应签订书面的解除劳动合同协议，明确约定双方的权利和义务，如补偿金额、支付时间、离职手续办理时间等具体事项。

（四）履行协议。公司按照协议约定支付经济补偿，员工按照约定办理工作交接等离职手续。公司需为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、在什么情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同的情况主要分为以下几类：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者单方解除。其中又分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除是在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些呢

解除劳动合同赔偿金月工资的构成，主要包含以下几个方面：

（一）计时工资或计件工资，这是劳动者正常工作时间内完成工作任务所获得的基本报酬，计时工资按工作时间计算，计件工资按完成的合格产品数量计算。

（二）奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是对劳动者在生产、工作中作出突出贡献的奖励性报酬。

（三）津贴和补贴，例如岗位津贴、高温津贴、住房补贴等，是为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的报酬。

（四）加班加点工资，即劳动者在法定工作时间以外加班所获得的额外报酬。

（五）特殊情况下支付的工资，如因病、工伤、产假等原因支付的工资。

需注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

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