企业职工解除劳动合同职工都享受什么

一、企业职工解除劳动合同职工都享受什么

企业职工解除劳动合同，根据不同情形，可享受不同权益：

若职工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同，职工可获得经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

此外，职工在解除劳动合同前，用人单位应按规定为其结清工资、支付加班费用等劳动报酬。对于职工应享有的福利待遇，如未休年假补偿等，用人单位也应依法予以支付。若职工与用人单位存在培训服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，双方应按约定处理相关事宜。

二、因岗位撤销解除劳动合同如何赔偿员工

当因岗位撤销解除劳动合同时，对员工的赔偿需依据相关法律规定来确定，具体如下：

（一）若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。额外支付的一个月工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

（二）用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序解除，比如未提前通知且未支付额外工资等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位因岗位撤销解除劳动合同，需依法依规操作，保障劳动者的合法权益。

三、解除劳动合同赔偿金标准超过12年怎么算的

在计算解除劳动合同赔偿金标准且劳动者工作年限超过12年时，需分不同情形来确定：

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等符合法定情形），同样按上述经济补偿标准计算，但若是因劳动者自身存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度等）而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

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