医疗期满合同到期不续签赔偿多少

一、医疗期满合同到期不续签赔偿多少

医疗期满后合同到期，用人单位不续签的赔偿情况，需分不同情形分析：

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者可以从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位在合同到期时不续签的，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位不续签无固定期限合同赔偿多少

单位不续签无固定期限合同，需根据不同情况确定赔偿金额。

若单位违法不续签，即无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位提前通知并支付经济补偿后可以解除合同。经济补偿的计算标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等。

总之，单位不续签无固定期限合同的赔偿或补偿金额需结合具体情形，依据相关法律规定来确定。

三、用工合同到期不续签补偿怎么算的

用工合同到期不续签的补偿计算，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是关于医疗期满合同到期不续签赔偿多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。