但没有打卡记录，公司以此为由扣除员工工资怎么办

一、但没有打卡记录，公司以此为由扣除员工工资怎么办

鉴于在工作过程中因任务过于繁重而不慎忽略了考勤卡记录操作，以至于不能准确计算当天的薪酬，此举无疑与公平公正原则相悖离。

在此种情境下，雇员有权向公司提交补卡申请。

若企业未经法律许可无端扣减员工工资，有关监管部门将责令其限期内将所欠款项全额补足；倘若逾期仍未偿付完毕，则须按所欠款项的50%至100%之间的比例，额外支付给员工相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、是否合法，保险公司扣除代理人的工资是否合法

保险公司对代理人薪资扣款的合法性需取决于因何缘由及流程是否符合法律规范。

若因代理人违反规章或未达成工作指标而致业绩未达预期，公司凭合理的绩效评估系统与劳动合同中明确条例实行扣款，该行为往往被许可。

相反，若无充足依据，未经公开程序，或违反劳动合同及劳动法规所保障的劳动者权益，此类扣款即为违法。

劳动者有权索要扣款详情及依据，如有必要，可诉诸法律以维护自身权益。

三、公司每月扣除20%的工资是否合法

如果雇主在没有明确合理理由的情况下擅自扣减员工薪资，这无疑是违法行为。

如若是因为劳动者自身原因给企业带来了经济损失，此时雇主所扣除的工资数额并未超过该劳动者当月工资的20%，那么这种行为便可被视为合法。

倘若经过扣除之后，员工剩余的薪酬仍然低于本地区相应的月度最低工资标准，那么应按照法定的最低工资标准为其发放薪水。

若雇主无缘由地恶意扣减员工薪资，员工有权单方面解除与公司之间的劳动合同。

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