送外卖途中摔伤算工伤吗

一、送外卖途中摔伤算工伤吗

送外卖途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果送外卖人员与外卖平台或相关用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，且是在工作时间、因工作原因（比如正常送餐过程中）摔伤的，这种情况通常属于工伤。

然而，如果送外卖人员属于兼职性质，与平台只是劳务关系，情况可能会复杂一些。如果是按照平台的要求进行送餐工作时摔伤，也可能被认定为工伤，但如果是在个人自行安排工作之外的时间或者违反平台规定、因个人故意等导致的摔伤，则不算工伤。

同时，要认定工伤还需要经过法定的认定程序，一般由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门根据提供的材料、调查情况等作出是否认定为工伤的结论。

二、工伤认定需要哪些手续

工伤认定手续如下：

（一）准备材料

1. 工伤认定申请表。这需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况及是否患职业病的关键依据。

（二）提交申请

1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。

（四）作出认定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤申请时间期限超时间怎么办

如果工伤申请时间超期，可以分以下情况处理：

（一）用人单位超期申报

1. 非用人单位原因导致超期的，例如职工或者其近亲属自身原因耽误期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，工伤认定部门仍应受理工伤认定申请。

2. 若是用人单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但职工仍可在1年之内提出工伤认定申请。

（二）职工或其近亲属超期申报

职工本人或者其近亲属提出工伤认定申请的时间是1年，如果超期，社会保险行政部门可能不予受理。不过，如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。在一些地区，如果超期但有合理理由，也可以通过法院诉讼等途径来维护权益，由法院根据实际情况判定是否构成工伤并确定相关赔偿责任。

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