合同只盖章不签字有效吗

一、合同只盖章不签字有效吗

合同只盖章不签字是否有效，需分情况来看。

（一）如果合同当事人是法人或者其他组织

1. 在这种情况下，盖章是其对外进行意思表示的主要方式之一。只要该章是法人或者其他组织真实有效的公章，且不存在合同无效的法定情形，如违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益、恶意串通损害他人利益等，那么只盖章的合同通常是有效的。

2. 例如，公司之间签订的商业合同，一方盖章后，合同对该方产生法律效力，双方盖章的合同生效并对双方均有法律约束力。

（二）如果合同当事人是自然人

1. 按照通常的交易习惯，自然人签订合同往往需要签字确认。但如果在某些特殊情形下，双方约定可以以盖章代替签字，并且该盖章行为能被认定为是自然人真实意思表示的，合同也可以有效。

2. 不过，如果没有特殊约定，仅有盖章而无签字，可能会被认为合同未成立或效力存在瑕疵。

二、合同法人不签字有效吗

民法典人不签字是否有效需分情况来看。

如果合同有法人的盖章，即使法人未签字，合同也可能有效。盖章是法人对外表示意思的一种重要方式，在很多情况下，盖章的效力等同于法人签字。

若合同既没有法人签字，也没有法人盖章，但是有法人的授权代表签字，且该授权明确具体包含签订此合同的权限，那么合同也是有效的，因为授权代表的签字能代表法人的意志。

然而，如果既没有法人签字，也没有盖章，又不存在合法有效的授权代表签字，合同通常是无效的。因为无法确定法人对于该合同内容的认可与同意，不能认定合同反映了法人的真实意思表示。

三、小餐馆招人不签合同怎么办

如果小餐馆招人不签合同，这是不符合法律规定的行为。

从劳动者角度来看：

1. 劳动者有权要求餐馆签订合同。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，包括工资、工作时间、劳动保护等内容。

2. 如果餐馆拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令餐馆改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对餐馆处以罚款等处罚措施。

3. 劳动者也可以收集在餐馆工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。在发生劳动纠纷，如工资拖欠、无故辞退等情况时，这些证据可以帮助劳动者维护自身权益，虽然没有书面合同，但可以通过事实劳动关系来主张权益。

从餐馆角度来看，不签合同存在诸多风险，一旦劳动者提起劳动仲裁或者诉讼，餐馆可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

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