年假不休可全部补钱吗

一、年假不休可全部补钱吗

年假不休并非都能全部补钱，需分情况来看。

一是用人单位经职工同意不安排年休假。在这种情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，职工日工资为200元，未休年假天数为5天，那么用人单位需额外支付的年休假工资报酬为200×2×5 = 2000元（正常工作期间工资已支付过一次）。

二是职工因本人原因且书面提出不休年休假。这种情形下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的300%工资报酬。

总之，年假不休能否全部补钱取决于未休年假的具体原因，只有在用人单位经职工同意不安排年休假的情况下，职工才可获得除正常工资外额外的200%工资报酬作为补偿。

二、单位不让员工休年假如何办

若单位不让员工休年假，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。员工可先尝试与单位进行友好沟通，向单位说明自身依法享有休年假的权利，请求单位合理安排年假时间，协商出一个双方都能接受的解决方案。

二是申请调解。若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由调解组织介入，促使双方达成调解协议。

三是投诉举报。员工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对单位的违法行为进行查处，责令单位限期改正，安排员工休年假。若单位因员工未休年假应支付相应的年休假工资报酬而未支付的，劳动行政部门可责令单位限期支付。

四是申请仲裁或提起诉讼。若上述途径均无法解决问题，员工可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、去新单位第一年是不是没年假了

职工去新单位第一年是否有年假，需根据其累计工作时间来确定，具体情况如下：

若职工在新单位工作前，累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在其他单位的工作时间。

不过，若职工在新单位工作不满12个月的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，某职工累计工作时间为5年，7月1日进入新单位，那么其在新单位剩余日历天数为184天。该职工全年应享受年休假5天，按照折算方法计算，（184÷365）×5≈2.5天，不足1整天的部分不享受，所以该职工当年年休假为2天。

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