2002年的工伤还能起诉吗

一、2002年的工伤还能起诉吗

2002年的工伤能否起诉，需根据具体情况判断：

一是关于工伤认定申请期限。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请工伤认定。若2002年的工伤当时未按规定申请且已超过1年申请期限，又无不可抗力等正当理由，可能无法再进行工伤认定。

二是关于诉讼时效。如果已经完成工伤认定等程序，只是就赔偿等问题提起民事诉讼，需注意民事诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。若自知道或者应当知道权利被侵害之日起超过诉讼时效，又无中止、中断等法定事由，可能会面临败诉风险。

所以，2002年的工伤能否起诉要结合是否完成工伤认定及是否超过诉讼时效等多方面综合判定。

二、未成年工伤怎么赔

未成年人遭受工伤的赔偿问题，需分情况讨论：

一是16周岁以上不满18周岁的未成年工。他们属于合法劳动者，可按正常工伤赔偿程序处理。用人单位需在事故发生后及时为其申请工伤认定，劳动能力鉴定后，依据鉴定结果和相关法律法规确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

二是不满16周岁的童工。由于童工属于非法用工，不适用工伤赔偿程序。此时，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。赔偿数额需根据童工的伤残等级或死亡情况等确定，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。总之，要依据未成年人的具体年龄确定赔偿途径和标准。

三、上班工伤保险怎么赔偿

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险赔偿流程及主要赔偿项目如下：

赔偿流程：

一是认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

二是鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三是赔偿。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付相应赔偿费用。

赔偿项目：

医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

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