工伤期间工资发放标准

一、工伤期间工资发放标准

工伤期间工资发放标准依据相关法律法规有明确规定：

一是停工留薪期内工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

二是停工留薪期的时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是特殊情况处理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会根据具体情况有所调整。

二、工伤会扣全勤奖吗

工伤通常不会扣全勤奖。具体分析如下：

其一，从工伤的性质来看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。劳动者因工伤而需要暂停工作接受治疗，这是合理且必要的，并非劳动者自身的主观过错或故意缺勤行为。

其二，全勤奖的设立目的是鼓励劳动者在正常工作期间保持全勤状态。而工伤属于特殊情况，劳动者因工伤无法正常出勤是不可控的，不应将其视为缺勤而扣除全勤奖。

其三，根据相关法律法规，劳动者依法享受工伤待遇，用人单位应当保障劳动者的合法权益。如果因工伤而扣除全勤奖，可能构成对劳动者权益的侵害。

当然，具体是否扣除全勤奖还需看用人单位内部的规章制度。若规章制度明确规定工伤不扣全勤奖，那用人单位必须遵守；若未作明确规定，从公平合理及保护劳动者权益角度出发，也不应扣除工伤劳动者的全勤奖。

三、没有工伤保险出现工伤怎么办

若没有工伤保险而出现工伤，可按以下方式处理：

一是及时就医并保留相关证据。受伤职工应尽快前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等所有与治疗相关的材料，这些是后续索赔的重要依据。

二是确认劳动关系。若用人单位与职工存在事实劳动关系但未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。

三是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

五是要求赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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