公司调岗降工资违法吗

一、公司调岗降工资违法吗

公司调岗降工资是否违法，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同对工作岗位及工资有明确约定，公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违约行为，违反了《劳动合同法》相关规定，侵害了员工的合法权益。

二是看调岗降薪的合理性。若公司基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，比如员工不能胜任原工作岗位，公司经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的等情况，同时，调岗后的工资待遇符合相应法律规定及合理性原则，一般不违法。

三是看调岗降薪的程序是否合法。公司应当与员工进行协商，协商一致方可进行调岗降薪，若未经过协商程序，单方面强制调岗降薪则是违法的。总之，要综合多方面因素判断公司调岗降薪行为的合法性。

二、公司调岗能否降低待遇工资

公司调岗一般不能随意降低员工的待遇工资，需分情况来看：

从法律规定角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括工作岗位和工资待遇等。若未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪，属于违法行为。因为劳动合同是双方协商一致签订的，对双方均有约束力，公司不能擅自变更。

从合理性角度，若公司基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，比如劳动者不能胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等，在这种情况下，公司可以进行调岗，但一般也不应降低工资待遇。因为劳动者的工作能力和付出在合理范围内应得到相应的报酬保障。

若公司违法调岗降薪，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司恢复原工资待遇和岗位。

三、怀孕期间公司能调岗降工资吗

怀孕期间，公司一般不能随意调岗降工资。具体分析如下：

从法律层面看，女职工在孕期受法律特殊保护。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着公司不能单纯以女职工怀孕为由，对其进行降薪处理。

关于调岗问题，若公司基于保护孕期女职工的目的，为其调整相对轻松、安全的工作岗位，且与女职工协商一致，这种调岗是可以的。但公司不能借此降低女职工的工资待遇。若公司未经女职工同意，擅自对其进行调岗降薪，属于违法行为。

女职工若遇到公司不合理的调岗降薪行为，可先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇和岗位。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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