单位上打架算工伤吗

一、单位上打架算工伤吗

单位上打架一般不算工伤。工伤的认定需符合法定情形。

从工伤认定的相关规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而在单位上打架，通常并非因工作原因引发。打架多是因个人之间的矛盾、冲突等私人原因导致，与正常的工作任务、工作职责并无直接关联。

比如，同事之间因私人恩怨、生活琐事等在单位发生肢体冲突，这种情况不能认定为工伤。但也存在特殊情形，若职工是为了维护单位的利益，在履行工作职责过程中与不法分子发生打斗等合理的暴力冲突，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。

总之，判断单位上打架是否算工伤，关键在于打斗行为是否与工作原因相关。若与工作无关的私人打架行为，不能认定为工伤；若是因履行工作职责而发生的合理冲突，则有可能被认定为工伤。

二、劳动者什么情形属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，以下情形可认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时因机器故障受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时被不法分子打伤。

四是患职业病的。如长期在粉尘环境工作导致患上尘肺病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。

三、发生工伤有哪些赔偿

发生工伤后，职工可获得以下几类赔偿：

一是医疗费用赔偿。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

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