工伤工资绩效工资怎么发的

一、工伤工资绩效工资怎么发的

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资，具体发放方式如下：

其一，若职工所在单位有明确的绩效考核制度，且在工伤前职工一直按该制度正常参与考核并获取绩效工资，那么在停工留薪期内，单位应按照职工工伤前的绩效工资平均水平发放。例如，职工过去几个月的绩效工资平均为2000元，停工留薪期内也应按此标准发放。

其二，若单位无法提供职工工伤前明确的绩效工资考核及发放记录，或者绩效工资发放存在不确定性，从保护职工权益角度出发，一般可按照同岗位、同级别职工在正常工作状态下的平均绩效工资水平来发放工伤职工的绩效工资。

总之，单位应确保工伤职工在停工留薪期内的收入水平不降低，切实保障工伤职工的合法权益。

二、员工中风属于工伤吗

员工中风是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是若员工中风是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。这种情况下，员工因工作期间突发中风并在规定时间内出现严重后果，其权益应得到工伤认定的保障。

二是若员工中风并非在上述特定情形下发生，比如是在非工作时间、非工作岗位自行发病，一般不属于工伤范畴。工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性，而普通的自身疾病在非工作相关场景下发作，难以认定为工伤。

三是若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。

三、工伤补助工资标准怎么算的

工伤补助工资标准的计算，主要分以下几种情况：

停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

伤残津贴。一级至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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