员工违章操作受伤也属于工伤范围吗

一、员工违章操作受伤也属于工伤范围吗

员工违章操作受伤通常也属于工伤范围。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，无论其是否存在过错，一般都应认定为工伤。具体分析如下：

其一，从立法目的看，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若因员工自身过错就排除工伤认定，不利于对劳动者权益的保护。

其二，从工伤认定的具体条件看，根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应认定为工伤。员工违章操作，只要其受伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，一般仍应认定为工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般情况下员工违章操作受伤属于工伤范围。

二、诊断为职业病后怎么申请工伤赔偿

诊断为职业病后申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

一是进行工伤认定。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。

二是进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级。

三是核算赔偿数额并申请赔偿。根据伤残等级，结合相关法律规定，核算应得的工伤赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿；若用人单位未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、骑摩托车下班途中摔断了骨头这是工伤吗

判断骑摩托车下班途中摔断骨头是否属于工伤，需分情况来看。

若在下班途中发生交通事故，且本人不承担事故的主要责任，这种情况下一般可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情形下，受伤职工需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等相关证明材料，以证实事故责任划分情况。

然而，如果是因自身原因摔倒，比如骑车时不慎摔倒，并非由于交通事故，或者在交通事故中本人承担主要责任及以上责任，那么通常就不能认定为工伤。

总之，是否属于工伤关键在于是否属于交通事故以及本人在事故中承担责任的情况，具体还需结合实际情况，并由劳动保障部门根据相关证据进行认定。

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