发生工伤应当进行什么鉴定

一、发生工伤应当进行什么鉴定

发生工伤后，通常需要进行以下鉴定：

一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定相应的工伤保险待遇。

二、工伤鉴定等级一级的标准是什么

工伤鉴定等级一级的标准主要涉及以下几方面：

一是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍等。

二是面部重度毁容，同时伴有相关严重功能障碍。如同时存在双侧眼球缺失或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级等。

三是全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。

四是双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

此外，还有一些涉及到呼吸、循环、消化等重要系统的严重功能障碍情况也可被评定为一级工伤。工伤一级鉴定标准旨在对因工伤导致身体严重受损、劳动能力几乎完全丧失的职工提供准确的伤残评定，以保障其后续合法权益。

三、工伤纠纷投诉怎样解决

解决工伤纠纷投诉，可参考以下途径与方法：

一是协商。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等争议问题进行协商，在自愿、平等基础上达成和解协议。这种方式能快速解决纠纷，节省时间与精力。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自身主张，法院将依据法律和事实作出判决。

此外，在处理工伤纠纷投诉过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工伤事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

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