劳动仲裁费由原告承担还是被告

一、劳动仲裁费由原告承担还是被告

劳动仲裁费用的承担问题需分情况来看：

（一）现行规定方面，劳动争议仲裁不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者和用人单位申请劳动仲裁，无需向仲裁机构缴纳费用。

（二）涉及相关成本费用的承担。虽然仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他成本，比如鉴定费等。对于此类费用，通常是谁主张、谁先行垫付。最终由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，仲裁庭会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的费用数额。例如，若劳动者申请对某项工作成果进行鉴定并先行垫付了鉴定费，最终仲裁裁决用人单位败诉，那么该鉴定费一般就由用人单位承担。总之，在劳动仲裁中，要依据具体情况确定相关费用的承担主体。

二、多年没签劳动合同还可以仲裁吗

可以申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于多年未签劳动合同的情况，存在不同情形的分析：

（一）若劳动者一直未主张权利，且从权利被侵害之日起已超过一年，又不存在时效中断、中止的法定事由，那么可能面临超过仲裁时效的风险，其主张可能难以得到支持。

（二）若在这期间存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。或者因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，多年未签劳动合同能否仲裁成功，要结合具体情况判断仲裁时效是否经过等因素。

三、投诉了劳动仲裁后多久会有结果

劳动仲裁的结果出具时间，需根据不同情况判断：

（一）受理到审结的一般期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应审结案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。即一般情况下，从受理到审结最长不超过六十日。

（二）特殊情况。对于一些集体劳动争议等特殊案件，审结期限可能会有所不同。比如集体劳动争议等，仲裁委员会应自组成仲裁庭之日起十五日内结束，案情复杂需延期的，可延长十五日。

此外，如果在仲裁过程中出现需要鉴定、当事人提出管辖权异议等特殊情形，会扣除相应时间，不计入仲裁期限。总之，通常在受理后四十五日到六十日会有结果，但特殊情况可能导致时间延长。

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