犯错误被辞退后有赔偿吗

一、犯错误被辞退后有赔偿吗

员工犯错误被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果员工犯的错误属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工不需要支付赔偿。例如，员工盗窃公司财物、泄露公司核心机密等行为。

但如果员工所犯错误并不属于法定的可以解除劳动合同且无需赔偿的情形，而用人单位辞退员工，这就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、3年员工被辞退赔偿多少钱

员工被辞退的赔偿金额需要根据具体情况来确定。

如果是合法辞退，且员工不存在过错，例如因为公司经营调整等原因辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。3年工龄的员工应得到3个月工资的经济补偿金，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，例如没有合法理由就辞退员工，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是6个月工资的赔偿金。

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况被辞退，公司不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

三、员工不满半年被公司辞退怎么赔偿

员工工作不满半年被公司辞退，如果是公司违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退时赔偿金就是一个月工资。

如果公司辞退员工有合法理由，例如员工严重违反公司规章制度等，公司不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据证明员工存在符合法定辞退的情形。如果公司辞退员工是因为员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付半个月工资的经济补偿。

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