劳务关系有病假工资吗

一、劳务关系有病假工资吗

劳务关系中一般没有法定的病假工资。

劳务关系与劳动关系不同。劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，受用人单位规章制度的约束和管理，用人单位需依法保障劳动者的各项权益，包括在劳动者患病或非因工负伤时，支付病假工资。这是基于劳动法律法规的强制规定，旨在保障劳动者在患病期间的基本生活。

而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的一种合同关系，双方的权利义务主要由双方协商约定。若劳务合同中明确约定了在劳务人员患病时，提供方需支付一定的病假工资或补贴等，那么按照合同约定执行；若合同中没有相关约定，提供劳务方因病无法提供劳务期间，接受劳务方通常可以不支付相应劳务报酬，因为劳务报酬一般是与劳务的实际提供相对应的。

所以，劳务关系中是否有病假工资，关键看双方的合同约定。

二、按劳动法病假一年有多少天

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假天数依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

需注意，不同地区或企业可能根据实际情况有不同规定，但不得低于法定标准。职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

三、员工病假劳动法规定是什么

员工病假相关的劳动法规定主要有以下要点：

医疗期规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。

病假工资支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期届满。若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿及医疗补助费等。

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