支付职工工伤赔款计入什么科目

一、支付职工工伤赔款计入什么科目

支付职工工伤赔款应根据具体情况计入不同科目。具体如下：

- 若企业已为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金支付的部分，企业无需进行账务处理。而企业需承担的部分，比如停工留薪期工资等，一般计入“管理费用——劳动保险费”科目。因为这部分费用属于企业为管理和组织生产经营活动所发生的费用，与企业的行政管理相关。

- 若企业未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔款都需由企业自行承担。这种情况下，赔款通常也计入“管理费用——劳动保险费”科目。这是基于该赔款同样是企业在生产经营过程中因职工工伤而产生的费用，且与企业的管理职能相关。

在实际账务处理时，借记“管理费用——劳动保险费”科目，贷记“银行存款”等科目。准确计入相应科目，有助于企业财务核算的规范和清晰，真实反映企业的经营状况和财务成果。

二、什么情况可以视为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到单位准备工作材料时不慎摔倒受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。

4. 患职业病的。像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。

三、工伤赔偿不赔怎么处理

若遇到工伤赔偿不赔的情况，可通过以下途径解决：

一是协商。与用人单位或相关责任方进行友好协商，清晰、明确地阐述自身的工伤情况及合理赔偿诉求，争取通过沟通达成赔偿协议。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实及自身损失。仲裁委员会将依据相关法律法规和证据进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分运用法律武器，维护自身合法权益。法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。

另外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，督促其履行赔偿责任。

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