发了offer可以不去吗

一、发了offer可以不去吗

接到录取通知书后也可选择放弃。

只要未签署劳务合同，便拥有自由选择权；若已与雇主签订劳动合同，则需通过正式辞职程序来解除该合同。

通过辞职方式解除劳动合同时，必须遵守提前告知的规定，否则将承担对用人单位所造成的实际经济损失的赔偿责任。

根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

若劳动者主动提出解除劳动合同，公司无需支付任何赔偿金。

但若劳动者未能提前通知，则应赔偿用人单位因此而遭受的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、发了offer公司反悔怎么赔偿

一旦劳动者接受企业发出的录用意向书（简称“offer”），其内容即产生法律效力。

若企业违约，致使劳动者丧失信任收益，依循诚信原则，企业须担负缔约过失之责，赔偿劳动者经济损失。

具体赔偿范围包括：

1. 劳动者在上家公司离职后应得薪酬及经济补偿金的损失；

2. 在协商过程中所产生的交通费、邮寄费、体检费等相关费用；

3. 因接受企业offer而失去其他就业机会所导致的经济损失。

三、收到offer后公司反悔,怎么赔偿

关于用人单位给予经济补偿的具体核算方式如下所述：

1. 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作年限进行计算，若劳动者的工作年限每满足一年，则用人单位应当支付其相应月数的工资作为经济补偿。

2. 对于工作年限超过半年但不满一整年的劳动者，经济补偿可以按照一整年来计算；而对于工作年限不足半年的劳动者，用人单位需给予相当于半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍范围，那么用人单位在支付经济补偿时，应按照当地职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，对该劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。

4. 这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

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